Sistema di misurazione a valutazione della Performance | CCIAA di FR-LT
I criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio sono definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance di seguito riportati:
Sistema di misurazione e valutazione della performance della Camera di Commercio Frosinone Latina (pdf, 2.083 KB)
Sistema di misurazione e valutazione della performance della Camera di Commercio Frosinone Latina: aggiornamento (pdf, 5.036 KB)
Sistema di misurazione e valutazione della performance Camera di Commercio Frosinone (pdf, 2,63 MB)
Sistema di misurazione e valutazione della performance Camera di Commercio Latina (pdf, 2,14 MB)
| Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Premi collegati alla performance - Anno 2020 |
| Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti | Grado di differenzazione premi - Anno 2020 |
| Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Premi collegati alla performance - Anno 2021 |
| Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti | Grado di differenzazione premi - Anno 2021 |
| Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi | Premi collegati alla performance - Anno 2022 |
| Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti | Grado di differenzazione premi - Anno 2022 |
Riferimenti normativi
Art.20, comma 2, D.Lgs n.33/2013 e s.m.i.